Desvinculaciones inesperadas dejan a profesionales sin ingresos desde marzo
Un grupo de enfermeros contratados en el sistema de salud pública de San Juan atraviesa horas de profunda incertidumbre tras no recibir la renovación de sus contratos al finalizar febrero. Según relataron, la situación se produjo sin notificación formal, sin comunicación anticipada y sin margen para reorganizar su futuro laboral.
Muchos de ellos se enteraron de su baja únicamente porque decidieron consultar personalmente sobre la continuidad de sus contratos. La respuesta fue escueta: no seguirían prestando servicios desde marzo. La falta de aviso previo dejó a varios profesionales sin posibilidad de buscar empleo en clínicas privadas o en otros sectores sanitarios, en un mercado laboral ya saturado.
Zona Sanitaria III: el caso que encendió el reclamo en Albardón
Uno de los casos más sensibles se registra en la Zona Sanitaria III, cuya jefatura funciona en el departamento de Albardón. Allí, tres enfermeros habían sido renovados en diciembre por un período excepcional de dos meses. Ese contrato finalizó el último día de febrero.
Al momento de la nueva revisión contractual, dos de ellos obtuvieron una prórroga por tres meses más, pero una enfermera quedó fuera del sistema sin explicación oficial. La profesional dependía exclusivamente de ese ingreso mensual para sostener su economía familiar.
Lo que generó mayor indignación fue que su nombre figuraba en la planificación de guardias para marzo en el hospital de Albardón, lo que daba por sentada su continuidad. Sin embargo, al consultar por la firma del nuevo contrato, fue informada de su baja.
Desde entonces, según denuncian allegados, intentó comunicarse con la jefatura de zona para obtener respuestas. Las llamadas no fueron atendidas y no habría sido recibida en la oficina administrativa.
Inestabilidad contractual y atrasos salariales
El conflicto expone una problemática estructural: los contratos temporales en salud pública suelen extenderse por períodos de dos o tres meses, generando inestabilidad permanente. Cada vencimiento implica una espera incierta hasta conocer si habrá continuidad.
A esto se suma otro factor que los trabajadores describen como crítico: la demora en el pago de haberes tras cada renovación. Señalan que el circuito administrativo —desde las zonas sanitarias hasta el Ministerio de Salud— puede demorar semanas o incluso meses en completar los trámites, dejando a los profesionales sin cobrar durante largos períodos.
Actualmente, los contratados no cuentan con una fecha fija de cobro mensual. Esto los obliga a revisar constantemente sus cuentas bancarias para confirmar si el depósito fue realizado. En algunos casos, aseguran haber pasado hasta tres meses sin percibir salario tras la firma de una renovación.
Reclamos previos por mejoras salariales y derechos laborales
La situación laboral ya venía siendo motivo de tensión. Durante los últimos meses, enfermeros contratados participaron en manifestaciones en el Centro Cívico y en distintos puntos de la provincia, reclamando mejoras salariales, regularización laboral y acceso efectivo a obra social y coseguros.
Entre los pedidos principales se encontraba la estabilidad contractual y el cumplimiento en tiempo y forma del pago de haberes. También exigían que se reconozca formalmente su rol durante la pandemia, etapa en la que sostuvieron jornadas extensas y guardias bajo condiciones de alta exposición.
Algunos trabajadores no descartan que las recientes bajas puedan estar vinculadas a aquellas acciones de protesta, aunque no existen declaraciones oficiales que respalden esa hipótesis.
Recursos Humanos bajo la lupa
Otro punto que genera cuestionamientos es el accionar de las áreas de Recursos Humanos de cada zona sanitaria. Los profesionales sostienen que no se cumplió con la obligación de informar con anticipación la finalización del vínculo contractual.
La falta de comunicación formal no solo afecta la planificación económica de las familias, sino que también impacta en la dignidad profesional de quienes desempeñan tareas esenciales dentro del sistema de salud.
“Somos trabajadores formados, no números administrativos”, expresan quienes hoy se encuentran sin contrato.
El reconocimiento que no se traduce en estabilidad
Durante la emergencia sanitaria por COVID-19, el personal de enfermería fue uno de los pilares fundamentales del sistema sanitario. Guardias extendidas, cobertura en áreas críticas y exposición constante marcaron esa etapa.
Hoy, varios de esos mismos profesionales enfrentan la pérdida repentina de su fuente laboral sin explicaciones públicas. La contradicción entre el reconocimiento social recibido durante la crisis sanitaria y la precariedad actual es uno de los aspectos que más indignación genera.
Silencio oficial y conflicto abierto
Hasta el momento, no se han emitido comunicados detallando los criterios utilizados para la renovación parcial de contratos ni los motivos específicos de las bajas.
Mientras tanto, los enfermeros afectados permanecen a la espera de respuestas concretas. La incertidumbre económica, la falta de diálogo institucional y la ausencia de previsibilidad configuran un escenario complejo que trasciende lo individual y abre un debate más amplio sobre la gestión del recurso humano en la salud pública provincial.
El conflicto continúa abierto y suma interrogantes sobre el futuro inmediato de quienes, hasta hace días, cumplían funciones esenciales en hospitales y centros de atención primaria de San Juan.
