Desvinculaciones inesperadas dejan a profesionales sin ingresos desde marzo
Un grupo de enfermeros contratados en el sistema de salud p煤blica de San Juan atraviesa horas de profunda incertidumbre tras no recibir la renovaci贸n de sus contratos al finalizar febrero. Seg煤n relataron, la situaci贸n se produjo sin notificaci贸n formal, sin comunicaci贸n anticipada y sin margen para reorganizar su futuro laboral.
Muchos de ellos se enteraron de su baja 煤nicamente porque decidieron consultar personalmente sobre la continuidad de sus contratos. La respuesta fue escueta: no seguir铆an prestando servicios desde marzo. La falta de aviso previo dej贸 a varios profesionales sin posibilidad de buscar empleo en cl铆nicas privadas o en otros sectores sanitarios, en un mercado laboral ya saturado.
Zona Sanitaria III: el caso que encendi贸 el reclamo en Albard贸n
Uno de los casos m谩s sensibles se registra en la Zona Sanitaria III, cuya jefatura funciona en el departamento de Albard贸n. All铆, tres enfermeros hab铆an sido renovados en diciembre por un per铆odo excepcional de dos meses. Ese contrato finaliz贸 el 煤ltimo d铆a de febrero.
Al momento de la nueva revisi贸n contractual, dos de ellos obtuvieron una pr贸rroga por tres meses m谩s, pero una enfermera qued贸 fuera del sistema sin explicaci贸n oficial. La profesional depend铆a exclusivamente de ese ingreso mensual para sostener su econom铆a familiar.
Lo que gener贸 mayor indignaci贸n fue que su nombre figuraba en la planificaci贸n de guardias para marzo en el hospital de Albard贸n, lo que daba por sentada su continuidad. Sin embargo, al consultar por la firma del nuevo contrato, fue informada de su baja.
Desde entonces, seg煤n denuncian allegados, intent贸 comunicarse con la jefatura de zona para obtener respuestas. Las llamadas no fueron atendidas y no habr铆a sido recibida en la oficina administrativa.
Inestabilidad contractual y atrasos salariales
El conflicto expone una problem谩tica estructural: los contratos temporales en salud p煤blica suelen extenderse por per铆odos de dos o tres meses, generando inestabilidad permanente. Cada vencimiento implica una espera incierta hasta conocer si habr谩 continuidad.
A esto se suma otro factor que los trabajadores describen como cr铆tico: la demora en el pago de haberes tras cada renovaci贸n. Se帽alan que el circuito administrativo —desde las zonas sanitarias hasta el Ministerio de Salud— puede demorar semanas o incluso meses en completar los tr谩mites, dejando a los profesionales sin cobrar durante largos per铆odos.
Actualmente, los contratados no cuentan con una fecha fija de cobro mensual. Esto los obliga a revisar constantemente sus cuentas bancarias para confirmar si el dep贸sito fue realizado. En algunos casos, aseguran haber pasado hasta tres meses sin percibir salario tras la firma de una renovaci贸n.
Reclamos previos por mejoras salariales y derechos laborales
La situaci贸n laboral ya ven铆a siendo motivo de tensi贸n. Durante los 煤ltimos meses, enfermeros contratados participaron en manifestaciones en el Centro C铆vico y en distintos puntos de la provincia, reclamando mejoras salariales, regularizaci贸n laboral y acceso efectivo a obra social y coseguros.
Entre los pedidos principales se encontraba la estabilidad contractual y el cumplimiento en tiempo y forma del pago de haberes. Tambi茅n exig铆an que se reconozca formalmente su rol durante la pandemia, etapa en la que sostuvieron jornadas extensas y guardias bajo condiciones de alta exposici贸n.
Algunos trabajadores no descartan que las recientes bajas puedan estar vinculadas a aquellas acciones de protesta, aunque no existen declaraciones oficiales que respalden esa hip贸tesis.
Recursos Humanos bajo la lupa
Otro punto que genera cuestionamientos es el accionar de las 谩reas de Recursos Humanos de cada zona sanitaria. Los profesionales sostienen que no se cumpli贸 con la obligaci贸n de informar con anticipaci贸n la finalizaci贸n del v铆nculo contractual.
La falta de comunicaci贸n formal no solo afecta la planificaci贸n econ贸mica de las familias, sino que tambi茅n impacta en la dignidad profesional de quienes desempe帽an tareas esenciales dentro del sistema de salud.
“Somos trabajadores formados, no n煤meros administrativos”, expresan quienes hoy se encuentran sin contrato.
El reconocimiento que no se traduce en estabilidad
Durante la emergencia sanitaria por COVID-19, el personal de enfermer铆a fue uno de los pilares fundamentales del sistema sanitario. Guardias extendidas, cobertura en 谩reas cr铆ticas y exposici贸n constante marcaron esa etapa.
Hoy, varios de esos mismos profesionales enfrentan la p茅rdida repentina de su fuente laboral sin explicaciones p煤blicas. La contradicci贸n entre el reconocimiento social recibido durante la crisis sanitaria y la precariedad actual es uno de los aspectos que m谩s indignaci贸n genera.
Silencio oficial y conflicto abierto
Hasta el momento, no se han emitido comunicados detallando los criterios utilizados para la renovaci贸n parcial de contratos ni los motivos espec铆ficos de las bajas.
Mientras tanto, los enfermeros afectados permanecen a la espera de respuestas concretas. La incertidumbre econ贸mica, la falta de di谩logo institucional y la ausencia de previsibilidad configuran un escenario complejo que trasciende lo individual y abre un debate m谩s amplio sobre la gesti贸n del recurso humano en la salud p煤blica provincial.
El conflicto contin煤a abierto y suma interrogantes sobre el futuro inmediato de quienes, hasta hace d铆as, cumpl铆an funciones esenciales en hospitales y centros de atenci贸n primaria de San Juan.
