Polémica en San Juan: denuncian sanciones desiguales en la Policía tras el caso de un jefe que chocó ebrio y fue ascendido
Un nuevo foco de tensión sacude a la Policía de San Juan. El ascenso de Nelson Ariel Otárola, involucrado en un siniestro vial con alto nivel de alcohol en sangre, reavivó un debate interno que ya venía creciendo: la percepción de que las sanciones no se aplican de la misma manera para todos los efectivos.
Un caso que desató la controversia
El episodio ocurrió en 2024, cuando Otárola, entonces jefe de la División Infantería, protagonizó un choque en pleno centro sanjuanino, el caso fue reflejado por distintos medios locales, donde se detallaron las circunstancias del siniestro. Según lo informado en distintos medios, habría conducido con más de 2 gramos de alcohol en sangre, un nivel considerado elevado y riesgoso.
Tras el hecho, fue desplazado de su cargo y quedó bajo evaluación administrativa. Sin embargo, lo que generó mayor impacto no fue la sanción inicial, sino su evolución: en 2026, el funcionario policial fue ascendido a Comisario Inspector.
El contraste con otros policías
El caso tomó mayor dimensión al compararse con antecedentes recientes dentro de la misma fuerza. En los últimos años, varios efectivos de menor jerarquía enfrentaron consecuencias mucho más severas por situaciones similares.
Entre las medidas aplicadas en esos casos se destacan:
• Exoneraciones definitivas por conducir en estado de ebriedad
• Suspensiones prolongadas sin goce de haberes
• Bloqueo de ascensos durante años
En algunos de esos episodios, los niveles de alcohol detectados eran incluso iguales o inferiores a los registrados en el caso de Otárola, lo que alimenta la sensación de desigualdad.
Malestar puertas adentro
Sin nombres propios y con cautela, distintos integrantes de la fuerza comenzaron a expresar su descontento. El reclamo, que circula en conversaciones internas y mensajes reservados, apunta a una idea central: según versiones internas, la jerarquía podría influir en las decisiones disciplinarias.
Según comentarios que circulan en ámbitos internos “A un agente lo echan por mucho menos”, es una de las frases que se repite en voz baja, reflejando un malestar que crece pero que pocas veces se hace público.
Un problema que excede un caso puntual
Especialistas en seguridad coinciden en que este tipo de situaciones no solo afectan la imagen institucional, sino también la moral interna de la fuerza. La percepción de injusticia puede impactar directamente en el desempeño y en la confianza entre los propios efectivos.
Además, se abre un interrogante clave: ¿se aplican los mismos criterios para todos?. En una institución donde la disciplina es uno de los pilares fundamentales, la falta de coherencia en las sanciones puede debilitar la autoridad.
Impacto social y mirada pública
Más allá del ámbito policial, el tema también genera repercusión en la sociedad. Para muchos ciudadanos, estos casos refuerzan la idea de que existen privilegios dentro de las estructuras del Estado.
La confianza en las fuerzas de seguridad está estrechamente ligada a la transparencia y a la igualdad ante la ley. Cuando aparecen diferencias en el tratamiento de situaciones similares, esa confianza puede verse afectada.
Un debate que sigue abierto
El ascenso de Otárola no solo reavivó viejas discusiones, sino que puso nuevamente en agenda un reclamo que atraviesa distintos niveles de la Policía de San Juan.
Sin acusaciones formales ni denuncias públicas, lo que emerge es una inquietud persistente: la necesidad de reglas claras y aplicadas sin distinción de rangos.
En definitiva, el caso deja una pregunta que resuena tanto dentro como fuera de la fuerza: ¿por qué ante hechos similares las consecuencias no siempre son las mismas?
