La negociación salarial docente entra en una etapa clave
La paritaria docente en San Juan volvió a tomar protagonismo este jueves 12 de marzo tras una nueva reunión entre el Gobierno provincial y los gremios UDAP, UDA y AMET. En el encuentro, realizado en el Centro Cívico, el Ejecutivo presentó dos propuestas salariales diferentes, una de ellas con un bono docente de $120.000 correspondiente al mes de marzo.
El debate sobre el aumento docente 2026 ocurre en un contexto de fuerte expectativa dentro del sistema educativo, donde miles de trabajadores esperan definiciones sobre la recomposición salarial docente frente a la inflación y la evolución de la economía provincial.
Tras varias horas de negociación, las partes acordaron pasar a un cuarto intermedio hasta el lunes 16 de marzo a las 14 horas, momento en el que los gremios deberán regresar a la mesa paritaria con una respuesta basada en la consulta a las bases docentes.
Las dos propuestas salariales que analiza la docencia
Durante la reunión, el Gobierno presentó dos alternativas que buscan avanzar en el aumento salarial docente en San Juan para los próximos meses.
Opción 1: aumento con bono docente
La primera propuesta contempla un aumento del 5% en marzo sobre el valor índice, tomando como base diciembre de 2025. A esto se suma una modificación en distintos códigos del nomenclador docente.
El punto más destacado de esta alternativa es la incorporación de un bono extraordinario de $120.000 correspondiente a marzo, que sería pagado el 15 de abril de 2026.
Además, el esquema incluye incrementos escalonados:
- Aumento del 2% en mayo.
- Aumento del 3% en junio.
- Actualización de códigos salariales como A01 y E60.
- Aplicación de una cláusula gatillo en junio según la evolución económica de la provincia.
Opción 2: aumento sin bono pero con ajustes en el salario
La segunda propuesta mantiene el aumento del 5% en marzo, pero distribuye las mejoras en otros componentes del salario docente y no incluye el bono de $120.000.
En este caso, los incrementos se concentran principalmente en el nomenclador docente, con ajustes en códigos salariales como el E60 durante marzo y abril.
También contempla subas escalonadas en mayo y junio, junto con una cláusula de revisión vinculada a la situación fiscal de la provincia, un mecanismo cada vez más utilizado en las paritarias docentes en Argentina.
Los gremios consultarán a las bases docentes
Tras escuchar las propuestas, los gremios docentes decidieron llevar las alternativas a las escuelas para que sean analizadas por los trabajadores.
Las asambleas y consultas permitirán definir si los docentes aceptan alguna de las ofertas o si el conflicto salarial continúa.
Dirigentes sindicales remarcaron que el impacto de cada propuesta puede variar según factores como la antigüedad, la cantidad de horas cátedra y el radio docente, lo que hace que cada trabajador deba evaluar cómo repercutirá el aumento en su salario.
Un conflicto salarial que sigue abierto
Mientras se espera la decisión de las bases, el escenario de la paritaria docente en San Juan sigue abierto y sin definiciones concretas.
El próximo lunes será una jornada clave para el sistema educativo provincial, ya que en la mesa de negociación se conocerá si los gremios aceptan alguna de las propuestas o si el reclamo por un mejor salario docente continúa escalando.
La resolución de este conflicto será determinante para el desarrollo del ciclo lectivo y para miles de docentes que esperan una respuesta frente al impacto de la inflación en sus ingresos.
